疫情期间复工复产需要做些什么?
建筑工地复工复产需落实以下关键措施，确保安全有序推进： 疫情防控措施必须到位外来人员管理：节后返乡人员需全面排查 ，建立“一人一档 ”台账 ，登记信息包括姓名、身份证号 、居住地 、行程轨迹、接触史 、健康状况等 。返乡人员须持48小时内核酸检测阴性证明，涉及疫情高风险地区（如广西百色）的人员建议暂停返岗 。
疫情期间企业复工复产需从防控方案制定 、复工方案规划、安全生产会议 、员工教育培训 、风险隐患排查、应急处置预案六个核心方面落实措施 ，具体如下：提前制定防控方案：企业需结合自身实际 ，制定涵盖人员管理 、场所消毒 、物资储备等内容的疫情防控具体方案。
做好应急准备园区或乡镇（街道）需设置独立隔离间，配备基本医疗物资（如体温计、消毒用品、防护服）；员工出现发热 、乏力等症状时 ，立即转移至隔离间 ，联系定点医院转运；隔离间使用后需彻底消毒，避免二次污染 。
上海市企业若计划在6月复工复产 ，需从政策合规 、人员管理、防疫措施 、物资保障 、应急预案等多方面做好准备 ，具体如下：政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性，除特殊行业外，企业不得提前复工 。
复工复产疫情防控措施有哪些
强化个人防护企业需提供足量口罩、洗手液 、消毒剂等防护物资；通过宣传栏 、培训等方式普及“七步洗手法 ”、正确佩戴口罩等知识；要求员工减少外出 ，避免前往商场 、影院等密闭场所；严禁员工赴中高风险地区出差 ，降低感染风险。
法律分析：公司复工防疫措施有以下几个：加强员工健康监测（一）做好员工健康管理 。（二）实行健康状况报告 。做好工作场所防控（一）加强进出人员登记管理。（二）保持工作场所通风换气 。（三）保障洗手等设施正常运行 。（四）做好工作和生活场所清洁消毒。（五）减少员工聚集和集体活动。
加强员工集体用餐管理：延长食堂供餐时间，错峰就餐 ，有条件使用餐盒分散用餐；加强餐具清洁消毒 ，不具备条件使用一次性餐具；用餐避免面对面就坐，不交谈 。做好医务服务：设立医务室的调配药物和防护物资 ，未设立的与医疗机构建立联系；关心关爱员工心理健康 。
按需发放：防护用品作为日常及应急物资 ，安排专人统一回收更换。禁止重复使用：一次性用品集中销毁，重复用品消毒后使用 。应急处置与责任追究发热员工处理 立即隔离并联系定点医院 ，同步上报公司及社区 ，确诊后启动全面消杀 。信息管理 严禁传播不实信息，对瞒报 、漏报疫情者追责 ，涉嫌犯罪的移交司法机关。
抓疫情常态化复工稳岗彰显央企“铁军 ”担当
〖壹〗、强化基层组织力：通过“党员先锋队 ”“模范队”带动全员 ，将疫情常态化复工增产 、农民工稳岗就业纳入党建考核，形成“党委领导 、支部落实、党员示范 ”的体系 。保障民生底线：严格落实农民工实名制管理，确保工资足额发放 ，疫情期间未发生欠薪纠纷 ，维护社会稳定 。
疫情下建筑企业复工需要做好这些事情!
疫情下建筑企业复工需做好成立疫情防控协调机制、配备专职卫生员 、强化外来人员管控 、做好应急处置、设立内部隔离机制等工作，具体如下：成立疫情防控协调机制：发包人 、施工总承包单位 、监理单位、专业分包单位 、专业承包单位 、劳务分包单位和其他有关单位 ，应共同建立防控协商组织和机制 ，明确各相关责任人。
企业复工后，为应对这场“生死之战 ” ，以下五件事必须做：坚定必胜之信心 ，对员工“好”凝聚人心：疫情下，企业面临巨大压力 ，裁员降薪虽是直接“自救 ”方式 ，但逆向思维，用“温情 ”凝聚人心更为重要 。
企业复工需重点关注报备流程、日常管理 、食堂用餐 、疫情应急处置及员工个人防护等事项 ，具体内容如下：复工报备流程企业需通过电子通讯渠道向所在街道、平台提交复工申请相关材料 ，包括复工申请表 、企业员工自查表 、企业防控工作方案、疫情防控承诺书等 。街道、平台统一受理审批后，向新区企业专项组报备。
...关于做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工的意见人社部发〔2020...
〖壹〗 、高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大 。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会、企业三方机制在保企业 、保就业 、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。
〖贰〗、人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施，从劳动用工 、工资待遇 、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。
〖叁〗 、人社部等四部门联合发布文件 ，鼓励复工企业采取灵活用工措施以减轻用工压力。
〖肆〗 、关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 （人社部发〔2020〕8号）灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题 。
〖伍〗、人社部规定：春节延长假期间上班先安排补休 人力资源社会保障部 、全国总工会 、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 。
