疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

〖壹〗 、疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略
、优化流程、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作
，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英
、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息
，扩大候选人覆盖范围 。

〖贰〗、尽快实施企业招聘计划，补充岗位空缺 ，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现，人员补充与选拔工作紧迫
。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源
，HR应抓住“金三银四”的机会，抓紧补充 、储备人才。无论是外部招聘还是内部调整、选拔等 ，都应做好岗前培训 。

〖叁〗
、减少内部开支：控制日常基础成本
，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业，适当降薪乃至裁员是自救策略
。若不得已为之 ，要积极做好员工抚恤及赔偿工作。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响
，员工可能出现敏感或恐慌心理，尤其是来自重灾区的员工 。HR要做好情绪安抚和疏导工作。

〖肆〗、在疫情时期 ，HR们需要更加谨慎地处理招聘工作
，确保招聘到的人才符合企业的要求
。八方锦程作为专业的第三方背调机构，可以为企业提供全面 、真实
、客观的背景调查服务 ，帮助企业实现人岗匹配
，赋能企业人力发展。

国企走流程,是借口还是真的这么慢?

国企央企的招聘流程通常包括以下几个阶段：发布招聘公告、简历筛选 、笔试
、面试、候选人确定 、背景调查
、体检、入职 。

国企走流程是真的这么慢，审批流程长 ，效率低，像公司内部还要上会审批
。这个情况算是正常
，看岗位的关键性了，一般相对重要的岗位是要通过各种人力流程确认。整个时间会比较长 。国企的流程确实复杂 ，所以有事情尽量提前开始走流程
，一些工作开展之前给自己留出富裕时间，免得事到临头手忙脚乱着急上火
。

部分国企程序员职业前景受限：国企职位基本一个萝卜一个坑 ，存在干了多年还在基层工作的情况
，且空降长官现象常见，晋升机会相对较少 ，职业发展空间有限。不同观点与建议安逸环境并非懒惰借口：小张认为安逸的工作环境不是懒惰的借口
，应正确利用优势实现职业发展 。

国企工作想要混好，需关系 、背景
、能力、业绩和运气共同作用
。避免走弯路 ，才能在机会来临时有上场资格并把握机会。

可能跟别的外企不太一样
，国企的人力都比较横，国企的人力部在公司内部地位比较高 ，各部门老大就算看到人力小屁都会剧客气～所以客气点儿绝对没有错～伸手不打笑脸人如果很明确跟你说在走流程，那就真的是在走流程 。如果说你再等等
，很有可能是你在list上，还有机会
。

疫情未过,企业招聘该如何进行?

疫情未过时 ，企业招聘可从以下方向进行：利用新媒体与社交平台拓展人才资源流量入口多元化：企业可通过新媒体平台（如抖音 、快手等短视频平台）和社交平台（如微信、微博
、领英等）发布招聘信息
，利用其庞大的用户基数和精准推送功能，扩大招聘信息的覆盖范围。

建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理 ，定期跟进
，在需求出现时快速启动招聘 。优化招聘流程，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长 ，HR需通过流程优化减少候选人流失。简化面试环节：合并初筛与复试
，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选，提高效率
。

加强与候选人的沟通保持沟通畅通：在招聘过程中 ，及时回复候选人的询问和疑问
，让候选人感受到企业的关注和重视。可以通过电话、邮件 、即时通讯工具等多种方式与候选人保持沟通 。

疫情下的企业招工方法如下：网上招聘：在线平台：利用各大在线招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，这样既可以避免近距离接触 ，又能广泛吸引求职者
。电话初步沟通：筛选简历：收到简历后，先进行电话初步沟通
，了解求职者的基本情况和意向，确认双方合适后再安排面试。

调整招聘策略：缩减规模
、控制预算、拉长周期缩减招聘规模：疫情不确定性促使企业降低风险 ，多数企业将招聘规模调整至10人以下
，原计划招聘500人以上的企业数量减少明显 。企业应优先保障核心岗位需求，暂停或缩减非关键岗位招聘
。

疫情下的我们是如何找工作的?

〖壹〗 、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息
、投递简历、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况
，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘 。求职者可将感兴趣的公司列成表单 ，关注其公众号和官方网站招聘信息
，每天空闲时刷新公司动态，避免错过
。

〖贰〗 、疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息
、优化简历、了解公司 、提升基础技能
、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象
，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳 。

〖叁〗、在当前疫情形势下 ，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道，第一份工作尽量选取国企或大公司
，而非正在发展的小公司
。以下从内推与自找 、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野 ，避免在海量简历中石沉大海。

〖肆〗、疫情影响下
，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息
、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站
，如中华英才网、应届生求职网等，搜寻并投递简历。

〖伍〗 、确定关键问题与目标（Goal）明确职业方向：思考自己未来的职业目标 ，是继续在当前领域发展
，还是转行到其他行业
。例如案例中的L有创业想法，创业方向为汽车养护行业 ，因此下一份工作想做途虎养车的商务拓展
，以积累行业经验并获得个人成长。