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2 、随意选牌
3
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从3月到5月 ，张梦经历了十几次面试，目标是得到一份理想的暑期实习
，“只要是符合我求职方向的岗位，不论‘大中小厂’ ，我全投一遍 ”
。

“群面 、业务领导面
、业务高管面、人力资源面……
”对于企业暑期面试的流程
，张梦如数家珍。回想第一次群面，张梦印象最深的是竞争者都非常优秀 ，对岗位 、业务的理解很深刻 。

某大学电子信息专业研究生林瑜
，顺利进入一家知名互联网“大厂”从事搜索算法类的暑期实习
。林瑜认为，暑期实习能接触到以往并不了解的业务 ，补齐履历短板
，拓宽专业认知；实战经历也是后续秋招面试官看重的核心加分项，能提升求职竞争力。

“暑期实习到底重不重要？ ”“夏天到了 ，而我还没找到实习 。”当下
，在社交平台搜索“暑期实习
”关键词，会出现许多帖子 ，教“准应届生”如何“赢在起跑线 ”，分享找暑期实习或喜或忧的经历
。

暑期实习“战线
”正在逐渐前移。这个夏天
，大学生到底要不要“着急”，该如何面对？

暑期实习能提供“试错 ”与“保底
”的机会

目前大学生的暑期实习 ，有一种是企业针对准应届生在暑假期间集中开展的实习生招聘项目
，表现优异者有很大机会获得转正录用 。实习生入职后，满足工作天数即可发起转正答辩 ，决定是否获取校招转正岗位——因其可以提前锁定大型互联网公司
、金融机构、快消名企的工作机会
，这类暑期实习机会受到“准应届生”青睐
。

一些大学生表示，当下应聘暑期实习像一场“马拉松 ”。企业对暑期实习生的招录要经过层层筛选 ，包括初筛 、评测
、面试等阶段 。企业将对候选人的学历、抗压性 、专业能力
、业务水平
，甚至性格等方面进行全方位筛选
。

“对于想进互联网‘大厂’工作的同学来说，暑期实习非常重要。
”林瑜认为 ，暑期实习在漫长的校招战线中是一次不可多得的“抢跑”机会 。林瑜很理解企业暑期实习的“多层筛选机制 ”
，“面试上几十次也是正常的
”。

林瑜提到，一些“大厂”的部分岗位不对正式校招或社招开放 ，只在暑期实习时设立岗位，这就意味着
，对于刚刚职业起步的毕业生来说，暑期实习是他们能够进入这部分心仪岗位的关键机会
。

在林瑜看来 ，“试错 ”和“保底”是暑期实习不可替代的优势。一方面
，实习生可以在未来转正的部门直接工作，提前了解组内的业务逻辑、团队氛围等 ，而正式秋招很少有试错机会
，“踩雷
”的可能性大大增加；另一方面，如果能提前转正 ，不仅可以缓解秋招时的心理压力
，还可以跟后续的工作机会相对比，择优入职 ，“至少还有一份保底工作” 。

武汉大学发展与教育心理研究所副教授陈武表示
，目前，暑期实习招聘“战线 ”不断前移 ，不少大学生将找实习的时间点“前置
”已成为普遍现象
。从外部因素来看，大学生希望借助暑期实习积攒求职筹码；从内在需求来看
，有一些大学生还不太清楚自身发展需求 、适合的求职方向，暑期实习就能成为帮助这部分大学生走出书本理论、实地试错探索
、提前摸索未来发展道路的重要渠道。

摒弃单纯“刷履历”的想法

复盘暑期实习面试经历后 ，张梦发现
，暑期实习的筛选要求多，一方面来自企业完善而规范的流程 ，另一方面是因为这些企业对暑期实习生存在能力画像与录用标准 。“企业对你的要求不像是一个学生
。他们更看重的不是你的潜力
，而是你能够一进去就开始工作的能力。 ”

张梦在冲刺暑期实习时，会在同一家公司反复面试——某些公司有“多次复活
”机制 。在被目标岗位的面试刷掉后 ，候选人的简历将重新进入“待选区”
，等待其他业务组的筛选
。在多次被“捞 ”被“刷
”的过程中，张梦的信心如同一块被反复摔打的面团 ，“永远都会出现比你更优秀、更符合他们需要的人。”

在暑期实习的简历投递阶段
，宁悠悠也采用“广撒网?